Dans ce guide complet, vous découvrirez comment adapter votre CV en anglais, quelles différences prendre en compte selon les pays, comment traduire correctement vos compétences, diplômes et expériences… et quelles erreurs éviter absolument pour maximiser vos chances à l’étranger.

1. CV anglais : pourquoi il ne doit jamais être une simple traduction du CV français

Beaucoup de candidats pensent qu’il suffit de traduire leur CV mot-à-mot. C’est malheureusement l’une des principales raisons de rejet.

Un bon CV anglais doit être :

• court et orienté résultats

• concis, souvent limité à 1 page (2 pages pour les profils expérimentés)

• axé sur les compétences et réalisations mesurables (« achievements »)

• adapté au pays ciblé (UK ≠ USA ≠ Canada)

• écrit dans un anglais professionnel (pas un anglais scolaire)

À l’international, le CV est considéré comme un document marketing, pas comme un simple résumé de carrière. Il doit convaincre vite, avec des verbes d’action et des chiffres pour prouver votre impact.

2. Différences majeures entre le CV français et le CV anglais

Voici les distinctions que tout candidat doit connaître avant de postuler à l’étranger.

2.1. Les informations personnelles

Contrairement au CV français, il est interdit dans certains pays de mentionner :

• l’âge ou la date de naissance

• la photo

• la situation familiale

• la nationalité

• l’adresse postale complète

Aux États-Unis, inclure ces informations peut même vous disqualifier pour des raisons légales (lois anti-discrimination).

2.2. La structure du CV anglais

La structure classique est :

1. Header (prénom + nom + téléphone + email + LinkedIn)

2. Professional Summary (profil professionnel en 3–4 lignes)

3. Skills (compétences clés)

4. Work Experience (expériences professionnelles)

5. Education (formations)

6. Certifications / Achievements (selon les profils)

7. Languages / Technical skills

Parfois on retrouve les soft skills dans le CV (les qualités)

2.3. Le ton et le style

Le CV anglais utilise :

• des phrases brèves

• des verbes d’action : Led, Designed, Implemented, Delivered, Managed, Increased…

• des chiffres : +30 % sales, 20 % cost reduction…

• des mots-clés du secteur pour correspondre aux ATS (logiciels de tri de CV)

Le style est direct et orienté résultat, loin du style narratif français.

3. Comment traduire correctement son CV en anglais

Traduire un CV ne signifie PAS convertir chaque mot. Cela implique d’adapter le contenu culturellement, lexicalement et professionnellement.

3.1. Traduction des titres de postes

Exemples de traductions correctes :

L’erreur à éviter : traduire littéralement
Commercial → Commercial (faux)
Sales Representative

3.2. Traduire les diplômes

Les diplômes français n’ont pas d’équivalents exacts. On utilise donc une traduction descriptive :

Ne jamais utiliser :
Licence = License (faux ami)

3.3. Traduire les compétences

Quelques exemples utiles :

• Gestion de projet → Project management

• Relation client → Customer relationship management

• Analyse de données → Data analysis

• Comptabilité → Accounting

• Vente/Prospection → Sales & prospecting

4. Comment rédiger chaque section d’un CV anglais (avec exemples)

4.1. Professional Summary (accroche)

Le résumé professionnel permet de convaincre rapidement.

Exemple :
Results-driven Marketing Specialist with 5+ years of experience increasing brand visibility and generating high-quality leads. Strong expertise in digital campaigns, content strategy, and performance analytics.

4.2. Skills

Les recruteurs apprécient les listes courtes et pertinentes.

Exemples :

• Project Management

• Customer Service

• Data Analysis

• Sales Strategy

• Team Leadership

4.3. Work Experience

Chaque expérience doit inclure :

• Job Title

• Company

• Location

• Dates

• 3–5 bullet points

• Verbes d’action + résultats chiffrés

Exemple :
Increased monthly website traffic by 40% through SEO optimization and targeted digital campaigns.

4.4. Education

Exemple correctement formulé :

Master’s Degree in Finance (2-year program) — Paris Dauphine University, 2022

4.5. Certifications (optionnel)

• Google Analytics Certification

• PMP Certification

• TOEIC 900 / IELTS 7.5

5. Adapter son CV au pays ciblé

5.1. CV anglais (UK)

• Ton formel

• Pas de photo

• Format A4

• Peut faire 2 pages

5.2. CV américain (Resume)

• Très court : 1 page

• Résultats chiffrés indispensables

• Pas d’informations personnelles

• Format US Letter

5.3. CV pour le Canada

• Structure proche du modèle américain

• Tolérance pour 1 à 2 pages

• Bilingue English/French apprécié

6. Les erreurs à éviter absolument

1. Traduire littéralement

Les faux amis sont nombreux : experience ≠ stage, resume ≠ résumé, etc.

2. Garder le style français

Phrases longues, CV trop descriptif : à éviter.

3. Ajouter des informations personnelles

Cela peut vous disqualifier.

4. Ne pas adapter les mots-clés

Les ATS détectent la compatibilité entre CV et offre d’emploi.

5. Faire un CV trop long

À l’étranger, la concision est primordiale.

Retrouvez d’autres conseils sur la base de connaissances, et notamment comment faire un CV en anglais sur cv-anglais.fr

7. Faut-il faire traduire son CV par un professionnel ?

Si vous n’êtes pas à l’aise en anglais professionnel, passer par un traducteur est une excellente idée. Le CV doit être :

• parfaitement rédigé

• sans fautes

• adapté au secteur

• optimisé pour les ATS

Un CV en anglais approximatif peut donner l’impression d’un manque de rigueur.

Vous devriez aussi regarder du côté des spécialistes IA du CV en anglais et de la traduction dans différentes langues, vous devriez être bluffé à petit budget.

8. Exemples de phrases clés pour un CV en anglais

Pour présenter vos missions :

• Handled customer inquiries and provided tailored solutions.

• Managed a team of 8 sales representatives.

• Developed a new operational process improving efficiency by 25%.

Pour montrer vos résultats :

• Increased revenue by 15% in one year.

• Reduced operational costs by €50,000 annually.

• Achieved a customer satisfaction score of 95%.

9. Bonus : Modèle de CV anglais simple et efficace

(À insérer éventuellement sur votre site avec un template téléchargeable pour SEO + conversions.)

10. Postuler à l’international : nos conseils essentiels

Avoir un CV anglais impeccable

C’est votre passeport professionnel.

Optimiser votre LinkedIn en anglais

Les recruteurs internationaux y passent en premier.

Rédiger une cover letter adaptée au pays

Très appréciée au Royaume-Uni et au Canada.

Travailler son niveau d’anglais

Un test type IELTS, TOEIC ou TOEFL valorise votre candidature.

Adapter le CV à chaque offre

Les mots-clés doivent correspondre exactement à la description du poste.

Conclusion : maîtriser le CV anglais pour ouvrir les portes de l’international

Postuler à l’étranger est une opportunité incroyable pour développer sa carrière, mais cela demande un CV anglais parfaitement structuré, clair, concis et adapté aux attentes internationales. En évitant les pièges des traductions littérales et en valorisant vos réalisations par des chiffres, vous maximisez fortement vos chances de décrocher des entretiens.

Un bon CV anglais n’est pas seulement la traduction d’un CV français : c’est une nouvelle version de vous-même, repensée pour un marché du travail différent, souvent plus compétitif mais aussi plus ouvert aux talents étrangers.

Comment fonctionne une CVthèque ?

Imaginez un moteur de recherche comme Google, qui permettrait aux recruteurs de trouver des CV parfaits pour chaque poste. C’est ce qu’essayent de faire les CVthèques.

Le but même de ces solutions de sourcing, repose sur la recherche de CV dans une base de données. Les entreprises peuvent alors rechercher avec des intitulés de poste, des compétences, des formations ou simplement des combinaisons de mots clés. Dès qu’un CV est pertinent, le recruteur écrit un email au candidat ou l’appelle sur son téléphone pour découvrir qui il est. C’est une bonne alternative à la candidature à l’offre d’emploi.

Les CVthèques comme TalentPicker s’appuient sur les mots clés et l’analyse de votre CV. Ainsi leur technologie lit chaque champ de votre CV, et même chaque mot, pour classer votre CV dans un secteur d’activité ou une pertinence par rapport à un métier. L’objectif est que le recruteur voit votre CV dès qu’il y a une correspondance entre votre expérience, vos compétences et ce que l’entreprise recherche par ailleurs.

Il existe plusieurs CVthèques comme CVEden, TalentPicker, APEC et même Pôle Emploi en dispose d’une. Certains ont des spécialités sectorielles comme une CVthèque santé ou une base pour le recrutement BTP.

La clé, c’est le mot clé !

Qui utilise une CVthèque ?

Les CVthèques sont utilisées par les recruteurs d’entreprises, les cabinets de recrutement et les agences d’intérim. Cela leur fait gagner un temps précieux à la lecture des CV et permet de vous suggérez des opportunités intéressantes. Les chasseurs de tête aussi en utilisent.

Généralement, les professionnels du recrutement n’utilisent pas une mais bien plusieurs CVthèques à la fois, pour multiplier les chances de trouver des CV pertinents, voire le fameux mouton à 5 pattes.

Comment tirer profit des CVthèques avec mon CV ?

La diffusion de votre CV en pleine période de recherche peut s’avérer être d’une grande utilité. Les entreprises qui ont des postes ouverts sont susceptibles de tomber sur votre CV et donc, de vous contacter directement par email ou par téléphone.

C’est pourquoi il est primordial que votre CV comporte vos informations de contact et qu’elles soient correctes. Autrement, un recruteur potentiellement intéressé n’arrivera jamais à entrer en contact avec vous, ce serait dommage.

Il existe quelques astuces pour maximiser le potentiel de votre CV sur les CVthèques. Voici nos meilleurs conseils :

• Réalisez un CV sur un outil spécialisé CV en ligne, tel que CVDesignR. Les modèles sont très professionnels et pour la plupart gratuits. Mais ce qui fait l’avantage de CVDesignR, c’est aussi et surtout le format PDF que vous obtiendrez une fois votre CV créé : le texte de chaque section est lisible par les yeux des CVthèques et autres outils utilisés par les recruteurs, ce qui en facilite l’analyse et la compatibilité. D’ailleurs, si vous effectuez votre CV sur CVDesignR, vous aurez la possibilité de le déposer directement en CVthèque ;).
• Détaillez vos expériences professionnelles en indiquant vos missions et objectifs. Utilisez des mots clés spécifiques, comme « travaux de réfection d’infrastructure en voirie ». Votre CV remontera sur des recherches avec les mots « travaux », « réfection », « infrastructure » et « voirie ». De quoi avoir un peu plus de visibilité
• Indiquez un titre clair et complet sur votre CV : « Commercial automobile auprès des particuliers ». Toujours dans la même logique du point précédent.

Les CVthèques sont méconnues des candidats mais font partie des outils indispensables de beaucoup d’entreprises. Soyez toujours prêts à vous faire repérer par ce biais, c’est un bonus à votre recherche qui peut aboutir à un job ! D’autres solutions existent si vous recherchez un coup de pouce dans votre recherche d’emploi.

Comment se mettre en valeur à travers son CV ?

Comme vous ne serez pas le seul postulant à un poste, il est essentiel de présenter un CV qui augmenterait vos chances d’être rappelé. D’abord, sachez qu’il est très important que vos principales qualités et compétences soient mises en valeur.

Dans le monde professionnel, les compétences regroupent trois éléments : le savoir (les connaissances théoriques et techniques), le savoir-faire (ou habiletés) et les savoir-être (qui représente les qualités personnelles). Si vous avez de l’expérience dans plusieurs domaines, pensez à privilégier les plus récents et surtout ceux qui se rapprochent le plus du poste convoité. C’est ainsi que vous réussirez à convaincre votre futur employeur.

Aussi, il est primordial de préciser le niveau de ses compétences, pour ainsi permettre au recruteur d’avoir une meilleure visibilité. De plus, pour étoffer votre CV, faites part de vos soft skills. En effet, il s’agit de qualités comportementales qui parlent spécialement de vous. Avec ces soft skills, vous vous démarquerez des autres postulants. Cela intervient comme un complément d’informations. Il vient à juste titre vous définir tout en permettant au recruteur de faire une projection avec vous. Enfin, veillez à ce que le recruteur ne trouve pas de défauts à la présentation de votre document. Un CV bien rédigé booste vos chances d’être recruté.

Quelques qualités recherchées à mettre essentiellement dans son CV

Pour attirer l’attention du recruteur et lui démontrer tout ce qu’il gagnerait à vous embaucher, vous devez mettre en avant certaines qualités. Ces dernières doivent nécessairement apparaître sur votre CV. D’après une étude faite sur les qualités recherchées par les recruteurs, on note que la rigueur et l’autonomie apparaissent comme les deux premières qualités.

En effet, vous devez être rigoureux dans votre travail, avoir des principes et faire preuve d’autonomie dans l’exécution de la tâche qui vous aurait été confiée. Ensuite, le dynamisme et l’esprit d’équipe sont les qualités à avoir. Il est important de savoir collaborer et mettre de l’énergie dans votre travail. Les autres qualités que vous devez avancer dans votre CV sont : la motivation, la créativité, la passion, l’adaptabilité, la ponctualité, la passion, l’enthousiasme. Une liste complémentaire de qualités complémentaires est proposée par Forbes.

Parmi toutes ces qualités, choisissez celles qui vous définissent le mieux et mettez-les en avant. Cela jouera très certainement en votre faveur.

Quelques qualités communes qu’il faut éviter de mentionner sur un CV

Comme il est dit précédemment, vous ne serez pas la seule personne à postuler pour un poste. Vous devez donc pouvoir éviter certaines erreurs lors de la rédaction de votre CV. Le but ici est de rédiger un document unique. Alors, il vous serait plus avantageux d’éviter les propos de tout le monde comme : « j’aime travailler » ou « je suis travailleur ».  En effet, ce sont des affirmations gratuites qui ne précisent pas ce que vous valez vraiment.

Ce qui est sûr, vous n’auriez pas pu dire que vous n’aimez pas le travail. Tout comme vous, de nombreux candidats auraient déjà évoqué ce paramètre, optez donc pour du concret. Soyez plus précis dans votre CV. Mentionnez ce qui vous définit et vous distingue.

 Un CV efficace permet de retenir l’attention du recruteur et mettre en valeur le candidat. L’objectif est finalement de sortir du lot et de se positionner en leader pour le poste recherché.

Un recruteur doit parcourir des dizaines parfois des centaines de CV pour filtrer les bons profils. Il ne passe jamais plus de deux minutes à lire un CV. C’est pourquoi, il est très important de construire un CV performant qui facilite la lecture du recruteur.

Comment faire un CV efficace et performant ?

Le CV doit toujours être personnalisé vis-à-vis de l’emploi visé. Beaucoup de candidats envoient un CV similaire sans se soucier de la nature du poste. C’est une erreur à éviter à tout prix. Il est toujours recommandé de prendre le temps de rédiger un CV le plus précis possible. À ce sujet, il faut que le titre corresponde exactement à la candidature convoitée. C’est une modification qui prend peu de temps et qui ajoute beaucoup de sérieux. Sinon il vous faudra complètement refaire son CV.

De manière générale, les informations situées en haut de page doivent être claires à lire. L’état civil et les coordonnées de contact doivent toujours être mis en valeur avec une police typographique un peu plus grande que le corps du Curriculum Vitae.

Une fois, l’en-tête bien structuré et détaillé, le candidat doit savoir se mettre en valeur rapidement.

L’importance des compétences pour réussir une candidature

Une embauche d’emploi ressemble souvent pour le recruteur à la recherche du mouton à cinq pattes. C’est pour cette raison que la mise en évidence de vos compétences est un critère indispensable pour réussir un CV efficace.

Attention, ne perdez pas le temps du recruteur en mentionnant des compétences professionnelles ou personnelles qui n’ont rien à voir avec l’emploi ciblé. Avant de vous lancer dans la rédaction du CV, vous allez prendre le temps de dresser la liste de vos points forts qui apportent une réelle plus-value aux yeux du recruteur.

Vous pouvez mettre en évidence une expérience professionnelle similaire ou proche, indiquez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et expliquez succinctement pourquoi votre rôle à ce poste est utile.

Trop de candidatures avec CV comportent un ton neutre et formel. C’est d’une part très ennuyant pour le recruteur mais c’est surtout le meilleur moyen de rester dans l’ombre. Le style de rédaction doit garder un ton sérieux mais vous ne devez pas vous censurer par formalisme ou par crainte d’être trop audacieux. L’idée à retenir est de se vendre bien et vite. Vos compétences et votre motivation servent toujours à vous démarquer de la concurrence. Un CV efficace doit intégrer ces principes. Soyez bref, synthétiques et surtout, illustrez vos propos avec des chiffres ou quelques courts exemples.

Des rubriques CV organisées

Les rubriques qui résument les informations importantes sur vos compétences sont à placer en premier sur la page du CV. Selon votre cas, il peut s’agir de la catégorie formation et diplômes ou de la section parcours professionnel. Vous devez choisir en fonction de ce qui met le plus en valeur avant toute chose. N’oubliez pas que le recruteur lit votre CV entre 10 et 15 secondes, alors allez droit au but.

Une bonne idée pour bien formuler votre CV est aussi de s’appuyer sur des modèles de CV.

Si la question des sections du CV vous intéresse vous trouverez plus d’informations en lisant l’article qui traite des rubriques essentielles du CV, pour étoffer et faire de votre CV un CV efficace.

La manière dont sont agencées les lignes directrices de votre curriculum vitae doivent être organisées avec une précision plus que simplement académique. Le but est d’avoir un CV synthétique et efficace. Quelles sont les sections d’un CV?

Les sections du CV auxquelles vous devez réfléchir

Les Informations Personnelles

Votre recruteur doit en un coup d’œil savoir ce qui se cache derrière le CV. C’est pour cela que vous devez mentionner en haut, souvent sur la partie gauche votre identité (nom et prénom) ainsi que vos informations de contact, à savoir votre email et votre numéro de téléphone portable. Les autres informations ne sont pas obligatoires et n’ont souvent pas leur place sur le CV : état civil, date de naissance, domicile, nationalité.

Les formations, diplômes et certifications

Logiquement, cette rubrique CV se place avant la section sur les expériences professionnelles. Vous y renseignez vos diplômes scolaires et universitaires ainsi que les lieux d’obtention de vos titres et certifications.

Il est conseillé d’y faire apparaitre les compétences acquises au cours de votre parcours de formation.

Les Expériences Professionnelles

Les candidats avec une expérience professionnelle signifiante peuvent placer avant la formation et même toutes les sections du CV. Par principe, il faut mentionner en premier vos dernières expériences .Il est utile de toutes les indiquer même celle qui ont à priori aucun rapport avec le stage ou l’emploi visé.

Trop souvent, les personnes qui rédigent leur CV font une énumération point par pot sans expliquer davantage. C’est une erreur. Vous devez toujours expliquer en deux ou trois phrases ce que votre emploi représentait pour vous et ce que vous avez pu apporter à l’entreprise.

Les Langues

Dans cette section, vous indiquez toutes les langues que vous maîtrisez à l’oral et à l’écrit. Vous devez renseigner pour chacune d’elles votre niveau. Habituellement, vous avez envie de mettre : débutant, intermédiaire ou natif. Ou encore « scolaire ».

La bonne pratique consiste à précisez comment vous savez manipuler la langue en question. Est-ce que vous la parlez ? Ou savez-vous plutôt lire et utiliser une documentation dans cette langue ? Les fameux lu, écrit, parlé ont un sens plus fort car ils permettant à l’entreprise de déterminer si vous êtes opérationnel pour le poste. En effet, tous les postes ne nécessitent pas les même niveaux de pratiques ni les mêmes besoin. Alors ne mentez plus, mais soyez plus précis et ajoutez de vraies informations parmi les sections du CV.

Connaissances et compétences en informatique

L’informatique est un outil omniprésent dans le monde du travail. Quasiment toutes les tâches de gestion administratives passent par lui. Sans oublier que c’est grâce à internet que les employés communiquent dans l’entreprise et vers les partenaires. Selon l’emploi que vous recherchez, il est important de préciser les logiciels que vous maîtrisez.

Centre d’intérêts et activités extra-professionnelles

Bon, il faut l’avouer ce n’est pas cette section qui intéresse le plus le recruteur. Inutile non plus de trop s’y attarder. Vous pouvez toutefois y faire figurer ce qui vous caractérise dans votre dimension personnelle. Vous pouvez y inscrire vos activités sportifs, vos sorties préférées ou encore vos talents particuliers.

Ces informations sont précieuses, surtout dans le cadre de la préparation d’un CV Parcoursup que vous envoyez à un centre de formation ou une école.

Conseils de rédaction

Le succès de votre recrutement est lié en partie à la qualité de votre CV. Sa rédaction est une étape importante avant de réussir l’entretien avec l’employeur. Nous vous déconseillons de mentir ou d’enrichir votre CV avec des fausses informations.

Pensez aussi à optimiser sa lisibilité en mettant en évidence les informations importantes, pourquoi pas en indiquant des titres à chacune des sections du CV. En parlant de titres, le titre de votre CV doit correspondre au poste pour lequel vous postulez. Dans l’idéal, un CV doit tenir sur une page ce qui est parfois un exercice difficile pour les personnes qui ont une carrière professionnelle bien remplie.

Enfin pour ceux qui veulent aller plus loin, nous vous recommandons l’excellent contenu de CVDesignR pour faire un CV en évitant les erreurs les plus fréquentes !

C’est pourquoi, vous devez être conscient de l’importance d’avoir un CV personnalisé et original qui vous distingue du lot. L’idée n’est pas de rédiger un CV excentrique et totalement hors-norme mais de faire preuve de suffisamment de subtilité pour vous démarquer de la concurrence.

Un CV personnalisé sur la forme ?

Il existe plusieurs façons de présenter un CV. On peut citer les CV sur papier et les CV numériques par exemple. En règle générale, le recruteur consulte en premier la version papier. C’est un support conventionnel qui garde pour le moment les préférences du recruteur.

La forme du CV représente l’agencement des catégories (expérience professionnelle, cursus théorique, centre d’intérêts, langues, etc..). Autant qu’on se le dise tout de suite, il est assez difficile d’être original sur la présentation visuelle d’un CV. Il est possible de choisir plusieurs polices de caractères pour distinguer les titres ou encore l’état civil mais globalement la forme doit toujours rester sobre.

On a déjà vu des candidats envoyer un CV personnalisé avec des guirlandes florales ou des typographies fluos ! Grave erreur qui vous élimine en un clin d’œil, surtout pour les emplois à responsabilité. Bon, si l’entreprise est Stabilo, forcément, le fluo peut faire sens, mais soyez créatifs et surtout, restez professionnels car le clin d’oeil à la culture de l’entreprise peut vite se transformer en un rejet immédiat par le recruteur.

Quelques exceptions peuvent se justifier mais cela est rare. Par exemple, un graphiste peut personnaliser un CV en JPG ou en flash mais dans ce cas, c’est la nature de l’emploi qui le permet.

Pour vous inspirer, voici quelques CV originaux à découvrir.

Personnaliser un CV sur le fond

La personnalisation du curriculum se joue sur la trame de fond. Le recruteur est toujours plus attentif au contenu qu’à la forme. Il est important de rédiger le CV avec soin en étayant point par point vos compétences professionnelles et vos diplômes. Pour cela, jetez un oeil à notre article sur le sujet des sections du CV.

Le titre du CV personnalisé doit être arrangé pour correspondre avec précision à l’emploi pour lequel vous postulez. Trop de candidats par flemme ou par ignorance envoient le même CV pour des postes différents. Ne proposez pas un CV avec un titre « responsable des ventes » pour un emploi de « VRP ». C’est totalement rédhibitoire. C’est comme si vous vous rendiez dans un garage pour faire réparer le moteur votre véhicule et que le professionnel qui vous prenait en charge vous parlait uniquement des pneus. Pensez cohérence avant tout.

Le recruteur évalue toujours un CV en fonction des capacités du candidat à un poste précis. Si votre expérience vous a conduit à occuper un poste similaire, vous devez à votre avantage indiquer toutes les opérations que vous avez réussies et qui ont permises un développement ou un enrichissement de l’entreprise. Votre expérience est unique et doit servir à personnaliser votre CV.

Personnaliser votre CV avec internet

Les recruteurs ont de plus en plus le réflexe de taper votre nom et prénom sur Google. C’est une manière d’accéder à votre profil Linkedin ou vers votre site personnel. La visibilité professionnelle porte maintenant un nom. Elle s’appelle le personal branding ou image de marque en français. Elle est de plus en plus décisive pour réussir une recherche d’emploi. Pourtant, peu de candidats développent de manière approfondie cette technique de mise en valeur. C’est une excellente façon d’apporter un peu d’originalité à votre profil et c’est aussi cela qu’on entend par CV personnalisé.

L’intérêt de personnaliser votre candidature souligne votre professionnalisme et votre détermination à trouver une entreprise. En plus, cela double vos chances d’être contacté par un recruteur. L’important, c’est bien d’entrer en contact avec lui pour vous créer l’opportunité de décrocher un entretien d’embauche.