Il est déjà difficile pour les jeunes de trouver du travail. Il l’est encore plus pour les personnes ayant 50 ans et plus. Du moins, c’est ce qui se dit et ce que vous pouvez entendre ici et là.

Toutefois, il n’est pas impossible que vous puissiez trouver un nouvel emploi et ce, que vous ayez 40, 50 ou même 60 ans. Alors bien évidemment, il ne s’agit pas de croire que ce sera simple, non. Mais le plus difficile finalement, dépend de deux choses. La première provient du fait que vous ne savez pas candidater. A quand remonte votre dernière candidature ? Une mise à niveau sur les techniques de recherche d’emploi s’impose. Le second point, c’est tout simplement l’ensemble de vos exigences. Et oui, vous avez certains acquis propre à votre évolution que ce soit en termes de salaire, d’avantages ou même de pouvoirs. Cela était valable dans votre organisation précédente. Peut-être vous faudra-t-il revoir vos priorités.

La première force dont vous disposez, notamment si vous vous positionnez en concurrence des profils plus jeunes, c’est l’expérience. Comment s’y prendre pour trouver un emploi une fois la cinquantaine atteinte ?

Valoriser votre expérience et votre savoir-faire pour trouver du travail

Se présenter à une entreprise à 50 ans pour postuler à un emploi peut vous sembler difficile. En réalité, vous devez faire face à des jugements, ou vous craignez une certaine pression sociale voire familiale car à votre âge, vous êtes supposé être stable et accompagner vos enfants dans leur premier job. Si vous en êtes en recherche d’emploi, alors vous n’êtes pas seul dans cette situation. Alors on se motive et on avance. En effet, vous avez dans cette jungle qu’est le marché de l’emploi, un plus par rapport aux autres demandeurs d’emploi.

Tout d’abord, vous avez de l’expérience à faire valoir. C’est le moment de valoriser toute l’expérience que vous avez accumulé au cours de nombreuses années de carrière. Face à une situation donnée, vous êtes capable de mieux réagir et d’apporter la meilleure solution.

Pour mettre en valeur ces éléments il vous faudra travailler une synthèse accompagnée de résultats, de chiffres, d’illustrations. Car votre atout qu’est l’expérience ne peut prendre toute son ampleur que si et seulement si elle est justifiable et justifiée. Fort de votre expérience, vous êtes une ressource intéressante et sécurisante pour une entreprise sur le long terme. Gardez-le dans un coin de votre tête.

Qui dit expérience, dit forcément un savoir-faire développé. Vous devez alors vous baser sur ce savoir-faire pour trouver du travail en commençant par la préparation de vos candidatures, en particulier de votre CV. C’est un point déterminant qui est pour vous un plus, comparé à d’autres candidats au poste. Par ailleurs, cette expérience est parfois qualifiée de maturité, c’est d’ailleurs comme cela qu’Adecco les présente dans ses bons tuyaux senior.

Repérer les offres faites pour vous (senior, plus de 5-6 ans d’expérience)

En tant que senior, oui vous êtes senior d’un point de vue expérience, il vous faut trouver un emploi qui cadre avec votre parcours. Contrairement à ce qu’on peut penser, il existe bel et bien des domaines d’activités qui engagent des personnes avec un minimum d’expérience plutôt élevé, parfois à partir de 10 ans d’expérience dans un même secteur.

Sabine trouver du travail compléments alimentaires
Sabine, 49 ans, a trouvé un emploi dans les compléments alimentaires après 14 ans dans l’industrie pharmaceutique.

Dans ces domaines, vous pouvez bénéficier d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat à durée indéterminée. Vous pouvez également bénéficier d’un statut de travailleur indépendant, en autoentrepreneur parfois, si l’entreprise vous propose plutôt des missions sur le long terme. La forme du contrat est peut-être secondaire si votre priorité est de trouver du travail. Il vous sera donc possible de travailler dans un bureau d’études, dans une entreprise ouvrant une filiale ou une succursale, une société de conseil ou encore rejoindre une PME en pleine croissance.

Les secteurs de l’industrie, du BTP ou encore du transport logistique recrutent régulièrement des profils expérimentés, en tant qu’agent de maitrise ou cadre. Ce qui compte le plus, c’est l’expérience, et vous l’avez.

Préparez-vous, la concurrence est rude : CV, lettre et entretien

Sur le marché de l’emploi, la concurrence est rude. Il va falloir mettre en avant vos atouts pour sortir du lot. Vous ne devez rien laisser au hasard. Pour un bon CV, vous devez mettre en avant vos expériences professionnelles ET vos compétences.

Vous trouverez ici des inspirations complémentaires au sujet des compétences à mettre sur votre CV.

Dans la partie présentation de votre CV, vous devez privilégier les phrases courtes et très faciles à comprendre. En ce qui concerne les autres parties, mettez-vous sérieusement en avant. A la lecture de votre CV, votre recruteur doit ressentir le besoin de vous recruter.

Dans la lettre de motivation, il n’est pas question de faire la liste de vos expériences. Il est plutôt question de faire mention de celles qui ont un rapport direct avec le poste visé.

Pour l’entretien d’embauche, attendez-vous à toutes sortes de questions. Les recruteurs seront moins tendres avec vous. N’oubliez pas de placer vos expériences en rapport avec le poste avant tout. Présentez-vous comme un expert. Mais, le plus important, c’est de ne pas jouer au donneur de leçon, votre expérience est certes large, mais vous avez toujours bien des choses à apprendre !