Dans ce guide complet, vous découvrirez comment adapter votre CV en anglais, quelles différences prendre en compte selon les pays, comment traduire correctement vos compétences, diplômes et expériences… et quelles erreurs éviter absolument pour maximiser vos chances à l’étranger.

1. CV anglais : pourquoi il ne doit jamais être une simple traduction du CV français

Beaucoup de candidats pensent qu’il suffit de traduire leur CV mot-à-mot. C’est malheureusement l’une des principales raisons de rejet.

Un bon CV anglais doit être :

• court et orienté résultats

• concis, souvent limité à 1 page (2 pages pour les profils expérimentés)

• axé sur les compétences et réalisations mesurables (« achievements »)

• adapté au pays ciblé (UK ≠ USA ≠ Canada)

• écrit dans un anglais professionnel (pas un anglais scolaire)

À l’international, le CV est considéré comme un document marketing, pas comme un simple résumé de carrière. Il doit convaincre vite, avec des verbes d’action et des chiffres pour prouver votre impact.

2. Différences majeures entre le CV français et le CV anglais

Voici les distinctions que tout candidat doit connaître avant de postuler à l’étranger.

2.1. Les informations personnelles

Contrairement au CV français, il est interdit dans certains pays de mentionner :

• l’âge ou la date de naissance

• la photo

• la situation familiale

• la nationalité

• l’adresse postale complète

Aux États-Unis, inclure ces informations peut même vous disqualifier pour des raisons légales (lois anti-discrimination).

2.2. La structure du CV anglais

La structure classique est :

1. Header (prénom + nom + téléphone + email + LinkedIn)

2. Professional Summary (profil professionnel en 3–4 lignes)

3. Skills (compétences clés)

4. Work Experience (expériences professionnelles)

5. Education (formations)

6. Certifications / Achievements (selon les profils)

7. Languages / Technical skills

Parfois on retrouve les soft skills dans le CV (les qualités)

2.3. Le ton et le style

Le CV anglais utilise :

• des phrases brèves

• des verbes d’action : Led, Designed, Implemented, Delivered, Managed, Increased…

• des chiffres : +30 % sales, 20 % cost reduction…

• des mots-clés du secteur pour correspondre aux ATS (logiciels de tri de CV)

Le style est direct et orienté résultat, loin du style narratif français.

3. Comment traduire correctement son CV en anglais

Traduire un CV ne signifie PAS convertir chaque mot. Cela implique d’adapter le contenu culturellement, lexicalement et professionnellement.

3.1. Traduction des titres de postes

Exemples de traductions correctes :

L’erreur à éviter : traduire littéralement
Commercial → Commercial (faux)
Sales Representative

3.2. Traduire les diplômes

Les diplômes français n’ont pas d’équivalents exacts. On utilise donc une traduction descriptive :

Ne jamais utiliser :
Licence = License (faux ami)

3.3. Traduire les compétences

Quelques exemples utiles :

• Gestion de projet → Project management

• Relation client → Customer relationship management

• Analyse de données → Data analysis

• Comptabilité → Accounting

• Vente/Prospection → Sales & prospecting

4. Comment rédiger chaque section d’un CV anglais (avec exemples)

4.1. Professional Summary (accroche)

Le résumé professionnel permet de convaincre rapidement.

Exemple :
Results-driven Marketing Specialist with 5+ years of experience increasing brand visibility and generating high-quality leads. Strong expertise in digital campaigns, content strategy, and performance analytics.

4.2. Skills

Les recruteurs apprécient les listes courtes et pertinentes.

Exemples :

• Project Management

• Customer Service

• Data Analysis

• Sales Strategy

• Team Leadership

4.3. Work Experience

Chaque expérience doit inclure :

• Job Title

• Company

• Location

• Dates

• 3–5 bullet points

• Verbes d’action + résultats chiffrés

Exemple :
Increased monthly website traffic by 40% through SEO optimization and targeted digital campaigns.

4.4. Education

Exemple correctement formulé :

Master’s Degree in Finance (2-year program) — Paris Dauphine University, 2022

4.5. Certifications (optionnel)

• Google Analytics Certification

• PMP Certification

• TOEIC 900 / IELTS 7.5

5. Adapter son CV au pays ciblé

5.1. CV anglais (UK)

• Ton formel

• Pas de photo

• Format A4

• Peut faire 2 pages

5.2. CV américain (Resume)

• Très court : 1 page

• Résultats chiffrés indispensables

• Pas d’informations personnelles

• Format US Letter

5.3. CV pour le Canada

• Structure proche du modèle américain

• Tolérance pour 1 à 2 pages

• Bilingue English/French apprécié

6. Les erreurs à éviter absolument

1. Traduire littéralement

Les faux amis sont nombreux : experience ≠ stage, resume ≠ résumé, etc.

2. Garder le style français

Phrases longues, CV trop descriptif : à éviter.

3. Ajouter des informations personnelles

Cela peut vous disqualifier.

4. Ne pas adapter les mots-clés

Les ATS détectent la compatibilité entre CV et offre d’emploi.

5. Faire un CV trop long

À l’étranger, la concision est primordiale.

Retrouvez d’autres conseils sur la base de connaissances, et notamment comment faire un CV en anglais sur cv-anglais.fr

7. Faut-il faire traduire son CV par un professionnel ?

Si vous n’êtes pas à l’aise en anglais professionnel, passer par un traducteur est une excellente idée. Le CV doit être :

• parfaitement rédigé

• sans fautes

• adapté au secteur

• optimisé pour les ATS

Un CV en anglais approximatif peut donner l’impression d’un manque de rigueur.

Vous devriez aussi regarder du côté des spécialistes IA du CV en anglais et de la traduction dans différentes langues, vous devriez être bluffé à petit budget.

8. Exemples de phrases clés pour un CV en anglais

Pour présenter vos missions :

• Handled customer inquiries and provided tailored solutions.

• Managed a team of 8 sales representatives.

• Developed a new operational process improving efficiency by 25%.

Pour montrer vos résultats :

• Increased revenue by 15% in one year.

• Reduced operational costs by €50,000 annually.

• Achieved a customer satisfaction score of 95%.

9. Bonus : Modèle de CV anglais simple et efficace

(À insérer éventuellement sur votre site avec un template téléchargeable pour SEO + conversions.)

10. Postuler à l’international : nos conseils essentiels

Avoir un CV anglais impeccable

C’est votre passeport professionnel.

Optimiser votre LinkedIn en anglais

Les recruteurs internationaux y passent en premier.

Rédiger une cover letter adaptée au pays

Très appréciée au Royaume-Uni et au Canada.

Travailler son niveau d’anglais

Un test type IELTS, TOEIC ou TOEFL valorise votre candidature.

Adapter le CV à chaque offre

Les mots-clés doivent correspondre exactement à la description du poste.

Conclusion : maîtriser le CV anglais pour ouvrir les portes de l’international

Postuler à l’étranger est une opportunité incroyable pour développer sa carrière, mais cela demande un CV anglais parfaitement structuré, clair, concis et adapté aux attentes internationales. En évitant les pièges des traductions littérales et en valorisant vos réalisations par des chiffres, vous maximisez fortement vos chances de décrocher des entretiens.

Un bon CV anglais n’est pas seulement la traduction d’un CV français : c’est une nouvelle version de vous-même, repensée pour un marché du travail différent, souvent plus compétitif mais aussi plus ouvert aux talents étrangers.

Dans cet article, nous vous proposons un classement des meilleurs job boards en 2024, avec en tête CVDesignR, une plateforme innovante qui se distingue des autres par ses fonctionnalités intuitives et ses offres d’emploi de qualité.

Comment est fait le classement 2024 ?

Nous avons pris soin de tester le parcours candidat en évaluant des critères d’accessibilité, de transparence et surtout de facilité d’utilisation. Ce classement ne liste pas tous les sites d’offres d’emploi mais se concentre sur ceux qui ont obtenu de meilleurs résultats.

1. CVDesignR : Le Numéro 1 des Job Boards en 2024

CVDesignR est bien plus qu’un simple job board, c’est une plateforme complète qui permet aux chercheurs d’emploi de créer des CV professionnels et attractifs en quelques clics tout en accédant à une large gamme d’offres d’emploi. Voici pourquoi CVDesignR se classe en première position :

• Création de CV Professionnel : Contrairement à d’autres plateformes, CVDesignR offre un outil de création de CV facile à utiliser, avec des modèles modernes et adaptés aux standards du marché. Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour ceux qui cherchent à se démarquer visuellement et à attirer l’attention des recruteurs.
• Offres d’Emploi Ciblées : CVDesignR propose des offres d’emploi de qualité, filtrées en fonction des compétences et du secteur d’activité des candidats, permettant ainsi de gagner du temps en trouvant rapidement des opportunités pertinentes.
• Suivi des Candidatures : La plateforme intègre un système de gestion des candidatures qui permet aux utilisateurs de suivre leurs applications et de savoir exactement où ils en sont dans leur recherche.
• Évolutivité et Adaptabilité : Que vous soyez un professionnel expérimenté ou un débutant sur le marché du travail, CVDesignR propose des fonctionnalités adaptées à chaque profil. En plus, il s’agit d’un job board en constante évolution, qui s’adapte aux tendances du marché de l’emploi.

En somme, CVDesignR se distingue non seulement par la qualité de ses offres d’emploi mais aussi par sa capacité à transformer la recherche d’emploi en une expérience simple et intuitive. Il est donc notre numéro 1 pour 2024.

2. LinkedIn Jobs : Le Réseau Social Professionnel Incontournable

LinkedIn Jobs est un acteur majeur dans le secteur de la recherche d’emploi. Grâce à son large réseau de professionnels et d’entreprises, il permet de trouver des opportunités tout en établissant des connexions utiles pour votre carrière. Voici pourquoi LinkedIn Jobs mérite sa place en deuxième position :

• Réseautage Professionnel : LinkedIn offre une dimension de réseautage unique. Les utilisateurs peuvent non seulement postuler à des offres d’emploi, mais aussi entrer en contact avec des recruteurs et des professionnels de leur domaine.
• Algorithmes de Recommandation Puissants : Les suggestions d’offres sont personnalisées selon le profil des candidats, ce qui augmente les chances de trouver une opportunité correspondant précisément à leurs compétences.
• Fonctionnalités de Formation : LinkedIn Learning permet aux utilisateurs de développer de nouvelles compétences, rendant leur profil plus attractif pour les employeurs.

Cependant, l’inconvénient de LinkedIn Jobs réside dans la forte concurrence entre les candidats, notamment pour les postes les plus attractifs. C’est pourquoi il est essentiel de se démarquer par un CV et un profil optimisés, ce que CVDesignR permet de faire en complément de cette plateforme.

3. Indeed : Le Géant des Offres d’Emploi

Indeed reste l’un des plus grands job boards au monde avec des millions d’offres d’emploi disponibles dans tous les secteurs. Sa force réside dans son vaste catalogue d’annonces et ses outils de recherche performants. Voici ses points forts :

• Large Base de Données : En tant que l’un des job boards les plus populaires, Indeed regroupe une immense quantité d’offres provenant de divers secteurs, permettant ainsi aux utilisateurs de filtrer et de trouver rapidement des postes qui leur conviennent.
• Alertes Emploi : La possibilité de configurer des alertes personnalisées pour recevoir directement des notifications par e-mail lorsque de nouvelles offres correspondent à votre profil est un atout majeur.
• Facilité d’Utilisation : L’interface d’Indeed est simple et intuitive, idéale pour ceux qui souhaitent postuler rapidement à plusieurs offres.

Néanmoins, en raison de sa popularité, Indeed attire de nombreux candidats, ce qui rend la concurrence rude. Pour se démarquer, il est essentiel de créer un CV attractif et bien structuré. C’est là que CVDesignR devient un allié indispensable pour optimiser votre candidature avant de postuler sur Indeed.

4. Welcome to the Jungle : L’Emploi avec une Dimension Humaine

Welcome to the Jungle est un job board qui se distingue par son approche centrée sur la culture d’entreprise. En plus des offres d’emploi, cette plateforme propose des contenus et des reportages pour aider les candidats à découvrir l’environnement de travail des entreprises.

• Mise en Avant de la Culture d’Entreprise : Chaque annonce est accompagnée d’une présentation détaillée de la société, de son équipe et de ses valeurs, permettant aux candidats de mieux comprendre l’environnement de travail avant de postuler.
• Outils de Suivi de Carrière : Welcome to the Jungle offre également des conseils et des ressources pour aider les utilisateurs à développer leur carrière à long terme.
• Personnalisation des Offres : La plateforme utilise des algorithmes pour recommander des offres d’emploi en fonction des centres d’intérêt et des compétences des candidats.

Cependant, Welcome to the Jungle reste limité en termes de volume d’offres par rapport à des géants comme Indeed ou LinkedIn. C’est pourquoi il est pertinent de l’utiliser en complément de CVDesignR pour bénéficier à la fois d’un outil de création de CV performant et d’une plateforme orientée culture d’entreprise. Et si vous trouviez votre prochaine entreprise ?.

5. Monster : Un Classique Toujours Efficace

Monster est l’un des pionniers des job boards en ligne et reste un acteur de référence. Avec une expérience de plus de 20 ans, Monster offre une large gamme d’offres d’emploi et des outils avancés pour affiner les recherches.

• Filtres Avancés de Recherche : Monster permet d’affiner la recherche d’offres avec des filtres précis comme le niveau d’expérience, le type de contrat ou encore la localisation, ce qui est idéal pour trouver des opportunités sur mesure.
• Ressources Carrière : En plus des offres d’emploi, Monster propose des articles et des conseils sur la rédaction de CV, la préparation aux entretiens, et le développement de carrière.
• Visibilité des CV : La plateforme permet aux utilisateurs de rendre leur CV visible aux recruteurs, augmentant ainsi les chances d’être contacté pour des opportunités.

Bien que Monster soit une excellente plateforme pour rechercher un emploi, la concurrence y reste élevée. L’utilisation de CVDesignR pour améliorer son CV avant de postuler sur Monster peut donc maximiser les chances de succès.

Conclusion : Choisissez le Bon Job Board pour Maximiser vos Chances

En 2024, les job boards offrent de nombreuses fonctionnalités pour faciliter la recherche d’emploi, mais tous ne se valent pas. CVDesignR se positionne en tête de notre classement grâce à ses outils performants de création de CV, sa gestion des candidatures, et ses offres d’emploi ciblées. Utiliser cette plateforme en complément d’autres job boards comme LinkedIn Jobs, Indeed, ou Welcome to the Jungle permet d’optimiser chaque étape de votre recherche d’emploi. C’est d’ailleurs un outil recommandé pour la recherche d’emploi senior.

Ainsi, quel que soit votre domaine ou votre niveau d’expérience, faites de CVDesignR votre allié pour réussir votre recherche d’emploi en 2024.

Comment fonctionne une CVthèque ?

Imaginez un moteur de recherche comme Google, qui permettrait aux recruteurs de trouver des CV parfaits pour chaque poste. C’est ce qu’essayent de faire les CVthèques.

Le but même de ces solutions de sourcing, repose sur la recherche de CV dans une base de données. Les entreprises peuvent alors rechercher avec des intitulés de poste, des compétences, des formations ou simplement des combinaisons de mots clés. Dès qu’un CV est pertinent, le recruteur écrit un email au candidat ou l’appelle sur son téléphone pour découvrir qui il est. C’est une bonne alternative à la candidature à l’offre d’emploi.

Les CVthèques comme TalentPicker s’appuient sur les mots clés et l’analyse de votre CV. Ainsi leur technologie lit chaque champ de votre CV, et même chaque mot, pour classer votre CV dans un secteur d’activité ou une pertinence par rapport à un métier. L’objectif est que le recruteur voit votre CV dès qu’il y a une correspondance entre votre expérience, vos compétences et ce que l’entreprise recherche par ailleurs.

Il existe plusieurs CVthèques comme CVEden, TalentPicker, APEC et même Pôle Emploi en dispose d’une. Certains ont des spécialités sectorielles comme une CVthèque santé ou une base pour le recrutement BTP.

La clé, c’est le mot clé !

Qui utilise une CVthèque ?

Les CVthèques sont utilisées par les recruteurs d’entreprises, les cabinets de recrutement et les agences d’intérim. Cela leur fait gagner un temps précieux à la lecture des CV et permet de vous suggérez des opportunités intéressantes. Les chasseurs de tête aussi en utilisent.

Généralement, les professionnels du recrutement n’utilisent pas une mais bien plusieurs CVthèques à la fois, pour multiplier les chances de trouver des CV pertinents, voire le fameux mouton à 5 pattes.

Comment tirer profit des CVthèques avec mon CV ?

La diffusion de votre CV en pleine période de recherche peut s’avérer être d’une grande utilité. Les entreprises qui ont des postes ouverts sont susceptibles de tomber sur votre CV et donc, de vous contacter directement par email ou par téléphone.

C’est pourquoi il est primordial que votre CV comporte vos informations de contact et qu’elles soient correctes. Autrement, un recruteur potentiellement intéressé n’arrivera jamais à entrer en contact avec vous, ce serait dommage.

Il existe quelques astuces pour maximiser le potentiel de votre CV sur les CVthèques. Voici nos meilleurs conseils :

• Réalisez un CV sur un outil spécialisé CV en ligne, tel que CVDesignR. Les modèles sont très professionnels et pour la plupart gratuits. Mais ce qui fait l’avantage de CVDesignR, c’est aussi et surtout le format PDF que vous obtiendrez une fois votre CV créé : le texte de chaque section est lisible par les yeux des CVthèques et autres outils utilisés par les recruteurs, ce qui en facilite l’analyse et la compatibilité. D’ailleurs, si vous effectuez votre CV sur CVDesignR, vous aurez la possibilité de le déposer directement en CVthèque ;).
• Détaillez vos expériences professionnelles en indiquant vos missions et objectifs. Utilisez des mots clés spécifiques, comme « travaux de réfection d’infrastructure en voirie ». Votre CV remontera sur des recherches avec les mots « travaux », « réfection », « infrastructure » et « voirie ». De quoi avoir un peu plus de visibilité
• Indiquez un titre clair et complet sur votre CV : « Commercial automobile auprès des particuliers ». Toujours dans la même logique du point précédent.

Les CVthèques sont méconnues des candidats mais font partie des outils indispensables de beaucoup d’entreprises. Soyez toujours prêts à vous faire repérer par ce biais, c’est un bonus à votre recherche qui peut aboutir à un job ! D’autres solutions existent si vous recherchez un coup de pouce dans votre recherche d’emploi.

Toutefois, il n’est pas impossible que vous puissiez trouver un nouvel emploi et ce, que vous ayez 40, 50 ou même 60 ans. Alors bien évidemment, il ne s’agit pas de croire que ce sera simple, non. Mais le plus difficile finalement, dépend de deux choses. La première provient du fait que vous ne savez pas candidater. A quand remonte votre dernière candidature ? Une mise à niveau sur les techniques de recherche d’emploi s’impose. Le second point, c’est tout simplement l’ensemble de vos exigences. Et oui, vous avez certains acquis propre à votre évolution que ce soit en termes de salaire, d’avantages ou même de pouvoirs. Cela était valable dans votre organisation précédente. Peut-être vous faudra-t-il revoir vos priorités.

La première force dont vous disposez, notamment si vous vous positionnez en concurrence des profils plus jeunes, c’est l’expérience. Comment s’y prendre pour trouver un emploi une fois la cinquantaine atteinte ?

Valoriser votre expérience et votre savoir-faire pour trouver du travail

Se présenter à une entreprise à 50 ans pour postuler à un emploi peut vous sembler difficile. En réalité, vous devez faire face à des jugements, ou vous craignez une certaine pression sociale voire familiale car à votre âge, vous êtes supposé être stable et accompagner vos enfants dans leur premier job. Si vous en êtes en recherche d’emploi, alors vous n’êtes pas seul dans cette situation. Alors on se motive et on avance. En effet, vous avez dans cette jungle qu’est le marché de l’emploi, un plus par rapport aux autres demandeurs d’emploi.

Tout d’abord, vous avez de l’expérience à faire valoir. C’est le moment de valoriser toute l’expérience que vous avez accumulé au cours de nombreuses années de carrière. Face à une situation donnée, vous êtes capable de mieux réagir et d’apporter la meilleure solution.

Pour mettre en valeur ces éléments il vous faudra travailler une synthèse accompagnée de résultats, de chiffres, d’illustrations. Car votre atout qu’est l’expérience ne peut prendre toute son ampleur que si et seulement si elle est justifiable et justifiée. Fort de votre expérience, vous êtes une ressource intéressante et sécurisante pour une entreprise sur le long terme. Gardez-le dans un coin de votre tête.

Qui dit expérience, dit forcément un savoir-faire développé. Vous devez alors vous baser sur ce savoir-faire pour trouver du travail en commençant par la préparation de vos candidatures, en particulier de votre CV. C’est un point déterminant qui est pour vous un plus, comparé à d’autres candidats au poste. Par ailleurs, cette expérience est parfois qualifiée de maturité, c’est d’ailleurs comme cela qu’Adecco les présente dans ses bons tuyaux senior.

Repérer les offres faites pour vous (senior, plus de 5-6 ans d’expérience)

En tant que senior, oui vous êtes senior d’un point de vue expérience, il vous faut trouver un emploi qui cadre avec votre parcours. Contrairement à ce qu’on peut penser, il existe bel et bien des domaines d’activités qui engagent des personnes avec un minimum d’expérience plutôt élevé, parfois à partir de 10 ans d’expérience dans un même secteur.

Dans ces domaines, vous pouvez bénéficier d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat à durée indéterminée. Vous pouvez également bénéficier d’un statut de travailleur indépendant, en autoentrepreneur parfois, si l’entreprise vous propose plutôt des missions sur le long terme. La forme du contrat est peut-être secondaire si votre priorité est de trouver du travail. Il vous sera donc possible de travailler dans un bureau d’études, dans une entreprise ouvrant une filiale ou une succursale, une société de conseil ou encore rejoindre une PME en pleine croissance.

Les secteurs de l’industrie, du BTP ou encore du transport logistique recrutent régulièrement des profils expérimentés, en tant qu’agent de maitrise ou cadre. Ce qui compte le plus, c’est l’expérience, et vous l’avez.

Préparez-vous, la concurrence est rude : CV, lettre et entretien

Sur le marché de l’emploi, la concurrence est rude. Il va falloir mettre en avant vos atouts pour sortir du lot. Vous ne devez rien laisser au hasard. Pour un bon CV, vous devez mettre en avant vos expériences professionnelles ET vos compétences.

Vous trouverez ici des inspirations complémentaires au sujet des compétences à mettre sur votre CV.

Dans la partie présentation de votre CV, vous devez privilégier les phrases courtes et très faciles à comprendre. En ce qui concerne les autres parties, mettez-vous sérieusement en avant. A la lecture de votre CV, votre recruteur doit ressentir le besoin de vous recruter.

Dans la lettre de motivation, il n’est pas question de faire la liste de vos expériences. Il est plutôt question de faire mention de celles qui ont un rapport direct avec le poste visé.

Pour l’entretien d’embauche, attendez-vous à toutes sortes de questions. Les recruteurs seront moins tendres avec vous. N’oubliez pas de placer vos expériences en rapport avec le poste avant tout. Présentez-vous comme un expert. Mais, le plus important, c’est de ne pas jouer au donneur de leçon, votre expérience est certes large, mais vous avez toujours bien des choses à apprendre !

Comment se mettre en valeur à travers son CV ?

Comme vous ne serez pas le seul postulant à un poste, il est essentiel de présenter un CV qui augmenterait vos chances d’être rappelé. D’abord, sachez qu’il est très important que vos principales qualités et compétences soient mises en valeur.

Dans le monde professionnel, les compétences regroupent trois éléments : le savoir (les connaissances théoriques et techniques), le savoir-faire (ou habiletés) et les savoir-être (qui représente les qualités personnelles). Si vous avez de l’expérience dans plusieurs domaines, pensez à privilégier les plus récents et surtout ceux qui se rapprochent le plus du poste convoité. C’est ainsi que vous réussirez à convaincre votre futur employeur.

Aussi, il est primordial de préciser le niveau de ses compétences, pour ainsi permettre au recruteur d’avoir une meilleure visibilité. De plus, pour étoffer votre CV, faites part de vos soft skills. En effet, il s’agit de qualités comportementales qui parlent spécialement de vous. Avec ces soft skills, vous vous démarquerez des autres postulants. Cela intervient comme un complément d’informations. Il vient à juste titre vous définir tout en permettant au recruteur de faire une projection avec vous. Enfin, veillez à ce que le recruteur ne trouve pas de défauts à la présentation de votre document. Un CV bien rédigé booste vos chances d’être recruté.

Quelques qualités recherchées à mettre essentiellement dans son CV

Pour attirer l’attention du recruteur et lui démontrer tout ce qu’il gagnerait à vous embaucher, vous devez mettre en avant certaines qualités. Ces dernières doivent nécessairement apparaître sur votre CV. D’après une étude faite sur les qualités recherchées par les recruteurs, on note que la rigueur et l’autonomie apparaissent comme les deux premières qualités.

En effet, vous devez être rigoureux dans votre travail, avoir des principes et faire preuve d’autonomie dans l’exécution de la tâche qui vous aurait été confiée. Ensuite, le dynamisme et l’esprit d’équipe sont les qualités à avoir. Il est important de savoir collaborer et mettre de l’énergie dans votre travail. Les autres qualités que vous devez avancer dans votre CV sont : la motivation, la créativité, la passion, l’adaptabilité, la ponctualité, la passion, l’enthousiasme. Une liste complémentaire de qualités complémentaires est proposée par Forbes.

Parmi toutes ces qualités, choisissez celles qui vous définissent le mieux et mettez-les en avant. Cela jouera très certainement en votre faveur.

Quelques qualités communes qu’il faut éviter de mentionner sur un CV

Comme il est dit précédemment, vous ne serez pas la seule personne à postuler pour un poste. Vous devez donc pouvoir éviter certaines erreurs lors de la rédaction de votre CV. Le but ici est de rédiger un document unique. Alors, il vous serait plus avantageux d’éviter les propos de tout le monde comme : « j’aime travailler » ou « je suis travailleur ».  En effet, ce sont des affirmations gratuites qui ne précisent pas ce que vous valez vraiment.

Ce qui est sûr, vous n’auriez pas pu dire que vous n’aimez pas le travail. Tout comme vous, de nombreux candidats auraient déjà évoqué ce paramètre, optez donc pour du concret. Soyez plus précis dans votre CV. Mentionnez ce qui vous définit et vous distingue.

La diversité des métiers

Si vous ne savez pas dans quels secteurs d’activités vous allez vous spécialiser après vos études ou les domaines d’activités dans lesquels vous comptez vous reconvertir professionnellement, alors sachez que c’est une véritable tâche qui vous attend.

En effet, nous pouvons dénombrer aujourd’hui en France plus de 1200 métiers regroupés en plus de 15 secteurs d’activités. Il y a entre autres les métiers de la production, du tourisme, du transport, de l’immobilier, de l’énergie, de la finance et les métiers juridiques. Chacun de ces domaines d’activités comporte au moins 5 métiers. Il vous sera donc difficile de tous les connaître et pire encore vous renseigner sur eux tous.

Pour vous faciliter la tâche, vous devriez identifier le secteur d’activité qui vous plaît puis vous renseigner sur les métiers de ce secteur. Ainsi, vous saurez s’il existe des métiers qui vous conviennent dans ce secteur.

Pourquoi chercher à découvrir et se renseigner sur un métier ?

Chercher à découvrir et vous renseigner sur un métier vous aidera à trouver votre chemin. En effet, c’est un processus qui vous permettra de déterminer le lien entre le métier, vos compétences et vos valeurs. Ainsi, vous saurez si le métier pour lequel vous avez un penchant convient comme il se doit à vos attentes.

Suivre un nouveau cap peut être risqué, surtout si vous vous engagé trop rapidement dans une voie sans en connaître toutes les facettes. Est-ce que l’environnement de travail vous convient ? Quelles sont les compétences à mobiliser ? Quelles sont les évolutions de carrière possibles ? Toutes ces questions que vous vous posez doivent avoir une réponse. Prenez le temps d’explorer toutes les facettes avant de sauter le pas.

5 solutions différentes pour découvrir un métier

Maintenant que vous savez le corps de métier que vous allez intégrer, voyons à présent quelques méthodes pour vous renseigner sur ce métier afin de mieux le découvrir.

Les fiches métiers

C’est sans doute la première chose à faire pour découvrir des métiers, vous rendre sur internet et chercher sur des sources fiables, des informations sur les postes et fonctions qui vous intéressent. Voici quelques ressources que nous vous recommandons :

• Les fiches métiers de Pôle Emploi sont une source d’informations plutôt riche qui vous permet de prendre connaissance des compétences requises, cela vous donnera une idée de ce que vous pouvez faire sans formation.
• Les fiches métiers spécialisées : souvent moins connues, elles regorgent d’informations sur un secteur spécifique, c’est notamment le cas des fiches métiers BTP de Job-Btp.fr

Les salons professionnels et forums

Ils sont l’occasion de rencontrer des entreprises représentées, mais surtout, des professionnels qui sauront vous parler de leur métier, de leur secteur. De nombreux salons d’orientation existent, qu’ils soient en ligne ou bien dans des centres de congrès, voici une liste non exhaustives des évènements qui peuvent vous inspirer dans votre quête d’informations :

• Les forums de l’orientation présentant les filières, secteurs et métiers
• Le salon de la reconversion professionnelle où vous retrouverez des témoignages, des formations mais aussi des entreprises qui recrutent.
• Les salons de l’alternance et de l’apprentissage adressés plutôt aux jeunes, vous permettra de rencontrer des professionnels directement sur place. L’Etudiant, le Figaro Etudiant ou encore Studyrama organisent ce type d’évènements dans plusieurs grandes villes de France.

Echanger avec un pro du métier directement

On n’y pense pas, mais échanger avec un professionnel du métier est la meilleure chose à faire pour obtenir des informations aussi bien sur les missions que l’environnement de travail. Evidemment, vous vous dites sans doute que vous ne connaissez personne qui occupe la fonction qui vous intéresse. Est-ce une raison pour abandonner pour autant ? Non ! Il existe des sites qui vous proposent de vous mettre en relation avec un spécialiste du secteur qui pourra à la fois vous partager son expérience, des conseils mais aussi vous présenter l’entreprise.

• Ulyss.co vous fait découvrir des métiers en organisant un rendez-vous avec un collaborateur de l’entreprise.
• MyJobGlasses connecte les étudiants avec les professionnels sur un modèle semblable.

L’immersion professionnelle

En plein développement, l’immersion professionnelle permet de découvrir des métiers en étant présent dans une entreprise. Ces parcours sont certainement le meilleur moyen de vous rendre compte par le terrain du métier convoité.

• TestUnMetier pour littéralement… tester un métier !
• Les Périodes de mise en situation en milieu professionnel ou PMSMP

Pour finir, vous avez également la possibilité de vous rapprocher des organismes de formation. Au sein de ces structures se trouvent des professionnels capables de vous apporter quelques informations sur un métier spécifique.

Dans le cas où vous ne sauriez pas comment procéder pour entrer en contact avec des professionnels du métier, les organismes ont la possibilité de vous aider à entrer en contact avec des professionnels ou d’anciens stagiaires. Vous pouvez aussi solliciter l’appui des acteurs qui oeuvrent pour vous aider dans votre recherche d’emploi.

A vous de jouer pour découvrir des métiers qui vous plaisent, n’oubliez pas que c’est le plus important après tout !

Pourquoi parler du salaire est important

Vous y êtes, vous êtes en entretien, bravo ! C’est que votre candidature a retenu l’attention de l’entreprise et que vous avez probablement réaliser un CV original et efficace Il est tout à fait usuel de se faire rémunérer après un mois acharné de travail. Et, cette rémunération doit être juste et honnête. C’est la raison pour laquelle il est conseillé d’aborder sans hésitation la question du salaire pendant l’entretien d’embauche.

Dans la majorité des cas, l’entreprise établit au préalable une fourchette en ce qui concerne la rémunération. Cette fourchette est souvent indiquée dans l’offre d’emploi. Il s’agit de la tranche de rémunération souhaitée par l’entreprise. Il est néanmoins possible de négocier un salaire supérieur à la fourchette hausse, tout dépend de vos arguments et s’ils sont recevables. À la fin de l’entretien, il est d’usage que votre interlocuteur vous demande quelles sont vos prétentions à ce sujet. Si ce n’est pas le cas, n’hésitez pas à amener vous-même le sujet.

Le débat est alors lancé. Vous pouvez désormais aborder sans difficulté la question du salaire et exprimer la fourchette qui vous convient. Ainsi, lors la signature du contrat de travail, tout se passe sans encombre ni aucun regret et les deux parties sont largement satisfaites. De quoi démarrer un nouveau poste sereinement !

Quelques exemples pour aborder le sujet

Au cours de l’entretien d’embauche, l’employeur se focalise principalement sur vos compétences. Toutes les entreprises sont à la recherche de mains-d’œuvre qualifiées et compétentes pour les aider à atteindre leurs objectifs. Certains employeurs s’intéressent aussi au savoir-vivre et au savoir-être des candidats, surtout s’il s’agit d’un poste qui requiert un travail en équipe.

La rémunération est la raison principale pour laquelle vous passez votre entretien d’embauche. Lorsque l’employeur ne fait pas le premier pas, c’est à vous de vous lancer. Les formules les plus utilisées pour aborder la question du salaire pendant un entretien d’embauche sont les suivantes :

Quelle rémunération avez-vous prévue pour ce poste en termes de fourchette ?

De quoi est composé le package de rémunération ?

Comment avez-vous défini la fourchette de salaire ?

C’est une manière loyale d’aborder le sujet pour avoir une idée claire et précise du salaire que l’entreprise compte payer pour le poste auquel vous postulez. Le but n’est pas de piéger le recruteur avec des questions tordues, au risque de passer pour quelqu’un qui demande beaucoup. Soyez subtil : adoptez un ton posé, calme sûr et très courtois.

Ah oui, le terme « package », cela reprend l’ensemble des avantages liés au contrat de travail pour le poste, à savoir :

• Le salaire
• La prise en charge du transport : transport en commun, frais de carburant, location de vélo électrique
• La participation aux déjeuners du midi : tickets restaurant, notes de frais, RIE (Restaurant Inter Entreprises)
• Mise à disposition d’équipement : téléphone professionnel, ordinateur portable
• Le télétravail : si un ou plusieurs jours de télétravail sont prévus ou possibles, si cela vous intéresse bien entendu
• Véhicule de fonction

Quel est le moment idéal ?

Lorsque l’employeur n’aborde pas ce sujet pendant l’entretien, c’est à vous de vous lancer. Vous pouvez y parvenir en demandant par exemple la fourchette de salaire prévue pour ce poste ou la rémunération prévue pour ce poste par l’entreprise. Évitez au plus de demander le montant exact du salaire car en réalité, le recruteur ne saura pas vous donner une réponse à la virgule près. La fourchette de rémunération est la mieux indiquée pour rester crédible auprès de l’employeur.

La fin de l’entretien est le meilleur moment pour parler du salaire, car à ce moment vous avez déjà défendu vos compétences et votre intérêt pour le poste. Vous entrez dans la phase de questions où le recruteur essaye d’en savoir plus sur vous. Vous êtes peut-être déjà retenu par l’employeur. En tant que candidat, vous devez également poser des questions au recruteur. C’est le moment propice pour entamer la négociation de votre salaire.

Lorsque l’entretien d’embauche se déroule en plusieurs fois, le salaire est abordé au second passage. Pas de panique, si rien n’est écrit sur l’offre d’emploi, c’est probablement qu’il n’y a qu’un seul entretien ou bien que cela dépendra de comment il se déroule. Toutefois, au début de l’entretien, le recruteur peut vous indiquer le processus qu’il souhaite mettre en place. Dans le cas ou plusieurs entretiens sont prévus, vous pouvez patienter jusqu’au second entretien pour évoquer le salaire. En effet, atteindre le second entretien prouve que le recruteur s’intéresse à vous. Vous aurez plus de chances en vous positionnant sur la fourchette haute, voire au-delà.

Vous êtes désormais en mesure de négocier et d’aborder la question du salaire avec votre employeur. Faites-le au moment idéal, l’entretien tourne rapidement en négociation, le but est de trouver un compromis équilibré qui convienne à la fois au recruteur, et à vous-même.

Les services publics et d’utilité publique

Les services publics sont des organismes de l’état qui sont chargés de mettre à exécution la politique d’employabilité du gouvernement sur tout le territoire national. Ils ont pour mission de mettre en relation les demandeurs d’emploi et les entreprises et d’accompagner les demandeurs d’emploi vers l’insertion professionnelle. Ces services publics d’utilité publique sont très nombreux et répartis sur tout le territoire. Parmi eux, on peut citer :

Pôle emploi

Vous connaissez sans aucun doute le Pôle emploi, service public de l’emploi en France. Pôle emploi est un acteur incontournable, non seulement pour les allocations mais aussi et surtout pour les dispositifs mis à la disposition des demandeurs d’emploi. On y retrouve des formations, des mises en situation, des ateliers, des forums de l’emploi et des tonnes d’outils comme La Bonne Boîte qui vous permet d’identifier des entreprises qui sont susceptibles de recruter en ce moment.

Voir le site de Pôle emploi.

Les maisons de l’emploi

Les maisons de l’emploi ont pour mission de coordonner les politiques gouvernementales d’employabilité avec la collaboration des donneurs d’emplois publics et privés.

Plus d’informations sur les Maisons de l’Emploi

Les plans locaux pour l’insertion et l’emploi

Les plans locaux pour l’insertion et l’emploi sont des structures qui s’occupent de l’insertion professionnelle des diplômés en quête d’emploi. Ils peuvent procéder à des insertions individualisées en préparant les demandeurs d’emploi à un emploi spécifique.

L’Association Pour l’Emploi des Cadres

Cette association a pour mission d’offrir un encadrement adéquat aux futurs cadres tout le long de leur cursus professionnel.

En dehors de ces trois services publics qui peuvent vous aider dans la recherche d’un emploi, on peut également citer les Cap emploi, les missions locales, l’association nationale pour la formation professionnelle des adultes, les structures d’insertion par l’activité économique et bien d’autres.

Voir le site de l’APEC

Les missions locales

Les Missions locales sont des structures d’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans dans leur recherche d’emploi. Présentes sur tout le territoire national, elles agissent sur en proximité et peuvent vous appuyer auprès des entreprises locales.

Chaque année, plus de 1 million de jeunes en recherche d’emploi sont accompagnés par les Missions Locales au travers d’ateliers et d’entretiens encadrés par des professionnels de l’insertion.

Les coachs et consultants

Les coachs et les consultant ont aussi un rôle très important à jouer dans votre recherche d’emploi.

En effet, un coach à travers son coaching, peut vous apporter la motivation nécessaire, car à force de chercher sans trouver, il est possible que vous soyez en proie au découragement.

En ce qui concerne les consultants, vous pouvez les solliciter pour savoir comment rédiger votre CV de façon professionnelle. Ils vous diront également, en fonction de vos diplômes, les postes pour lesquels vous devez postuler. En dehors de tout ce qui précède, les consultants sont mieux placés pour vous indiquer le comportement que vous devez avoir lors d’un entretien d’embauche.

Votre réseau

Votre réseau est aussi un outil indispensable que vous devez utiliser lors de votre recherche d’emploi. Mais pour que cela vous soit vraiment bénéfique, il faut que votre réseau soit un réseau professionnel.  Et, quand on parle d’un réseau professionnel, il faut que ce réseau soit constitué des membres qualifiés, honnêtes et actifs qui vous connaissent et à qui vous pouvez remettre votre CV.

Pour mieux vous servir de votre réseau professionnel pour trouver un emploi, vous devez transformer vos liens digitaux en liens réels. Autrement dit, vous devez privilégier le contact physique entre vous et les membres de votre réseau. Ceci leur permet de mieux vous connaitre et de vous recommander à un employeur.

 Un CV efficace permet de retenir l’attention du recruteur et mettre en valeur le candidat. L’objectif est finalement de sortir du lot et de se positionner en leader pour le poste recherché.

Un recruteur doit parcourir des dizaines parfois des centaines de CV pour filtrer les bons profils. Il ne passe jamais plus de deux minutes à lire un CV. C’est pourquoi, il est très important de construire un CV performant qui facilite la lecture du recruteur.

Comment faire un CV efficace et performant ?

Le CV doit toujours être personnalisé vis-à-vis de l’emploi visé. Beaucoup de candidats envoient un CV similaire sans se soucier de la nature du poste. C’est une erreur à éviter à tout prix. Il est toujours recommandé de prendre le temps de rédiger un CV le plus précis possible. À ce sujet, il faut que le titre corresponde exactement à la candidature convoitée. C’est une modification qui prend peu de temps et qui ajoute beaucoup de sérieux. Sinon il vous faudra complètement refaire son CV.

De manière générale, les informations situées en haut de page doivent être claires à lire. L’état civil et les coordonnées de contact doivent toujours être mis en valeur avec une police typographique un peu plus grande que le corps du Curriculum Vitae.

Une fois, l’en-tête bien structuré et détaillé, le candidat doit savoir se mettre en valeur rapidement.

L’importance des compétences pour réussir une candidature

Une embauche d’emploi ressemble souvent pour le recruteur à la recherche du mouton à cinq pattes. C’est pour cette raison que la mise en évidence de vos compétences est un critère indispensable pour réussir un CV efficace.

Attention, ne perdez pas le temps du recruteur en mentionnant des compétences professionnelles ou personnelles qui n’ont rien à voir avec l’emploi ciblé. Avant de vous lancer dans la rédaction du CV, vous allez prendre le temps de dresser la liste de vos points forts qui apportent une réelle plus-value aux yeux du recruteur.

Vous pouvez mettre en évidence une expérience professionnelle similaire ou proche, indiquez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et expliquez succinctement pourquoi votre rôle à ce poste est utile.

Trop de candidatures avec CV comportent un ton neutre et formel. C’est d’une part très ennuyant pour le recruteur mais c’est surtout le meilleur moyen de rester dans l’ombre. Le style de rédaction doit garder un ton sérieux mais vous ne devez pas vous censurer par formalisme ou par crainte d’être trop audacieux. L’idée à retenir est de se vendre bien et vite. Vos compétences et votre motivation servent toujours à vous démarquer de la concurrence. Un CV efficace doit intégrer ces principes. Soyez bref, synthétiques et surtout, illustrez vos propos avec des chiffres ou quelques courts exemples.

Des rubriques CV organisées

Les rubriques qui résument les informations importantes sur vos compétences sont à placer en premier sur la page du CV. Selon votre cas, il peut s’agir de la catégorie formation et diplômes ou de la section parcours professionnel. Vous devez choisir en fonction de ce qui met le plus en valeur avant toute chose. N’oubliez pas que le recruteur lit votre CV entre 10 et 15 secondes, alors allez droit au but.

Une bonne idée pour bien formuler votre CV est aussi de s’appuyer sur des modèles de CV.

Si la question des sections du CV vous intéresse vous trouverez plus d’informations en lisant l’article qui traite des rubriques essentielles du CV, pour étoffer et faire de votre CV un CV efficace.

La manière dont sont agencées les lignes directrices de votre curriculum vitae doivent être organisées avec une précision plus que simplement académique. Le but est d’avoir un CV synthétique et efficace. Quelles sont les sections d’un CV?

Les sections du CV auxquelles vous devez réfléchir

Les Informations Personnelles

Votre recruteur doit en un coup d’œil savoir ce qui se cache derrière le CV. C’est pour cela que vous devez mentionner en haut, souvent sur la partie gauche votre identité (nom et prénom) ainsi que vos informations de contact, à savoir votre email et votre numéro de téléphone portable. Les autres informations ne sont pas obligatoires et n’ont souvent pas leur place sur le CV : état civil, date de naissance, domicile, nationalité.

Les formations, diplômes et certifications

Logiquement, cette rubrique CV se place avant la section sur les expériences professionnelles. Vous y renseignez vos diplômes scolaires et universitaires ainsi que les lieux d’obtention de vos titres et certifications.

Il est conseillé d’y faire apparaitre les compétences acquises au cours de votre parcours de formation.

Les Expériences Professionnelles

Les candidats avec une expérience professionnelle signifiante peuvent placer avant la formation et même toutes les sections du CV. Par principe, il faut mentionner en premier vos dernières expériences .Il est utile de toutes les indiquer même celle qui ont à priori aucun rapport avec le stage ou l’emploi visé.

Trop souvent, les personnes qui rédigent leur CV font une énumération point par pot sans expliquer davantage. C’est une erreur. Vous devez toujours expliquer en deux ou trois phrases ce que votre emploi représentait pour vous et ce que vous avez pu apporter à l’entreprise.

Les Langues

Dans cette section, vous indiquez toutes les langues que vous maîtrisez à l’oral et à l’écrit. Vous devez renseigner pour chacune d’elles votre niveau. Habituellement, vous avez envie de mettre : débutant, intermédiaire ou natif. Ou encore « scolaire ».

La bonne pratique consiste à précisez comment vous savez manipuler la langue en question. Est-ce que vous la parlez ? Ou savez-vous plutôt lire et utiliser une documentation dans cette langue ? Les fameux lu, écrit, parlé ont un sens plus fort car ils permettant à l’entreprise de déterminer si vous êtes opérationnel pour le poste. En effet, tous les postes ne nécessitent pas les même niveaux de pratiques ni les mêmes besoin. Alors ne mentez plus, mais soyez plus précis et ajoutez de vraies informations parmi les sections du CV.

Connaissances et compétences en informatique

L’informatique est un outil omniprésent dans le monde du travail. Quasiment toutes les tâches de gestion administratives passent par lui. Sans oublier que c’est grâce à internet que les employés communiquent dans l’entreprise et vers les partenaires. Selon l’emploi que vous recherchez, il est important de préciser les logiciels que vous maîtrisez.

Centre d’intérêts et activités extra-professionnelles

Bon, il faut l’avouer ce n’est pas cette section qui intéresse le plus le recruteur. Inutile non plus de trop s’y attarder. Vous pouvez toutefois y faire figurer ce qui vous caractérise dans votre dimension personnelle. Vous pouvez y inscrire vos activités sportifs, vos sorties préférées ou encore vos talents particuliers.

Ces informations sont précieuses, surtout dans le cadre de la préparation d’un CV Parcoursup que vous envoyez à un centre de formation ou une école.

Conseils de rédaction

Le succès de votre recrutement est lié en partie à la qualité de votre CV. Sa rédaction est une étape importante avant de réussir l’entretien avec l’employeur. Nous vous déconseillons de mentir ou d’enrichir votre CV avec des fausses informations.

Pensez aussi à optimiser sa lisibilité en mettant en évidence les informations importantes, pourquoi pas en indiquant des titres à chacune des sections du CV. En parlant de titres, le titre de votre CV doit correspondre au poste pour lequel vous postulez. Dans l’idéal, un CV doit tenir sur une page ce qui est parfois un exercice difficile pour les personnes qui ont une carrière professionnelle bien remplie.

Enfin pour ceux qui veulent aller plus loin, nous vous recommandons l’excellent contenu de CVDesignR pour faire un CV en évitant les erreurs les plus fréquentes !